CIT 22% dla największych firm i zmiany w ryczałcie od 2027 roku: co wiadomo z projektu

Co ogłosił rząd w sierpniu

Ministerstwo Finansów opublikowało 19 sierpnia 2026 r. komunikat o planowanych zmianach podatkowych. Głównym punktem jest nowa skala PIT od 2027 r.: pierwszy próg wzrośnie do 130 tys. zł, dla dochodów od 130 do 150 tys. zł ma obowiązywać stawka 24%, a powyżej 150 tys. zł stawka 32%.

Resort szacuje, że z nowej skali skorzysta około 3,5 mln podatników, a najwięcej zyskujący zaoszczędzą do 3600 zł rocznie. Udział osób płacących 32% ma spaść z 14,0% do 7,2% podatników na skali.

Dla przedsiębiorców ważniejsza jest druga część komunikatu, dotycząca CIT, ryczałtu, daniny solidarnościowej i IP Box.

CIT 22% i danina solidarnościowa

Podstawowa stawka CIT, obecnie 19%, ma wzrosnąć do 22% dla podmiotów z przychodami powyżej 50 mln euro rocznie oraz dla podatkowych grup kapitałowych. Dla mniejszych firm w komunikacie nie ma mowy o podwyżce.

Danina solidarnościowa ma wzrosnąć o jeden punkt procentowy, do 5%. Resort zapowiada też przywrócenie poprzedniego limitu warunkującego wybór ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, który komunikat określa na 250 tysięcy euro.

Ryczałt: co zawiera projekt UD116

Szczegóły ryczałtu opisuje projekt UD116 w wersji opublikowanej przez Rządowe Centrum Legislacji 17 marca 2026 r., omówiony przez doradców EY. Proponowane przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r. Warto pamiętać, że wersja jest wcześniejsza niż sierpniowy komunikat, więc parametry mogą jeszcze się zmienić.

Projekt celuje w model „wspólnik, JDG, spółka”. Stawka 17% ma objąć przychody z najmu, dzierżawy lub podobnej umowy dotyczącej własności intelektualnej zawartej z podmiotem powiązanym. Przy najmie od podmiotów powiązanych stawka 15% ma dotyczyć nadwyżki ponad 100 tys. zł, a do tej kwoty zostaje 8,5%.

Stawka 15% od nadwyżki ponad 100 tys. zł ma też objąć usługi dziś opodatkowane w całości 8,5%, jeśli podatnik nie zatrudnia co najmniej jednego pracownika na pełen etat.

IP Box tylko z realnym zatrudnieniem

Według EY dostęp do 5-procentowej stawki IP Box ma zależeć od zatrudnienia na umowę o pracę co najmniej trzech niepowiązanych osób (w przeliczeniu na pełne etaty) przez minimum 300 dni w roku. Alternatywą jest ponoszenie miesięcznych kosztów wynagrodzeń z co najmniej trzema osobami na poziomie nie niższym niż trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

Dochody z IP Box mają dodatkowo trafić do podstawy daniny solidarnościowej. Dla jednoosobowych firm IT oznacza to wybór między przebudową modelu zatrudnienia a rezygnacją z preferencji.

Co sprawdzić w firmie teraz

Zmiany są projektowane, nie uchwalone, więc nie ma podstaw do pochopnych decyzji. Warto jednak zrobić trzy rzeczy:

• sprawdzić, czy firma lub grupa przekracza próg 50 mln euro rocznych przychodów;
• przejrzeć umowy najmu i licencji z podmiotami powiązanymi, jeśli rozliczasz się ryczałtem;
• ocenić, czy przy IP Box spełnisz warunek zatrudnienia trzech osób.

Konkretne daty i kwoty trzeba będzie zweryfikować po opublikowaniu ostatecznej wersji ustawy.

Źródła

Ministerstwo Finansów: Korzystne zmiany w systemie podatkowym (19.08.2026) EY Polska: PIT i CIT w 2027 r., przegląd projektowanych zmian (2.04.2026)

Zdjęcie: Jakub Żerdzicki / Unsplash